Playtika и Работяга Хряк в роли Тимлида

1. Вам может повезти участвовать в команде, где тим лид, после 4 месяцев разработки фичи, так и не будет понимать как она работает и каждый день, будет для вас "днём бабака", снова и снова, вам придется объяснять какие сервисы используются, кто за что отвечает, кто как и куда заливает, как проверяется, КАЖДЫЙ, чтоб ему, день! (Привет, Иван Долгих)
2. Тот же тим лид (в прошлом клиентский девелопер) может самостоятельно поставить эстимейт на фичу, 80% разработки которой совершается на бек-офисе и сервере, сути которых он в принципе не понимает. И сколько бы вы потом не рассказывали что это нереально, какого бы масштаба флаги не поднимали, все будут думать что у вас всё ок, вы просто "разводите панику"(ц), пока не прийдет срок сдачи фичи, а у вас и половины не готово. И потом от вас будут требовать предоставить то, "на что вы подписались". Эмм... В какой момент я на это подписалась, или любой из моих коллег?
3. Овертаймы. Регулярные и не оплачиваемые. Вот компания вроде старается как-то вас поощрить и раз в несколько месяцев дает вас сертификат под грифом "секретно" называя это "за твой вклад в работу", но (!) даётся этот сертификат только людям у которых есть овертаймы в системе. Тоесть, можно приходить на работу, засиживаться до поздна за бокалом полусладкого и получить сертификат, а можно приходить, впахивать 9 часов, и тебе слова не скажут. ну и будет откровенны, в месяц 20+ часов овертайма и раз в несколько месяцев сертификат на 500 гривен - это не компенсация.
4. овертаймы в рабочие дни это еще ничего, вам еще могут регулярно "предлагать" выйти поработать в субботу. Я конечно отказываюсь от такого заманчивого предложения, но один раз, мне предложиои выйти в субботу и как компенсацию, когда команда завершит разработку над фичей, я смогу себе взять выходной посреди недели в любое время и оформить это как бизнес трип. Тим лид уверил, что со стороны высшего менеджмента всё согласовано, и это не обсуждается. Тем не менее, когда мы отдали фичу продактам, я объявила про увольнение, мы договорились про сроки и в один из последних дней, я сказала, что хочу использовать свой бизнес-трип, мне сказали, что "я не знаю, как бы, всё ли так утверждено, как бы". В окончании нашлось 100500 отмазок, и перенаправления меня на разных людей ( ещё раз привет, Иван Долгих)!
5. При увольнении НР меня спросила, где же я была раньше, почему не приходила и не говорила про проблемы, ониж того всего не знают и не видят (ха!). И я таки задумалась. В мой последний рабочий день, уволился еще один человек, недовольных я вижу много, и даже если я, со своим характером, не пришла и не сказала, так может проблема не во мне? Обговаривая это потом с НР, я вспомнила ситуацию, когда двое коллег жаловались ей на другую проблему, и я спросила, что было сделано, а в ответ услышала:" А что по твоему я должна была сделать?"